Redegal, una destacada consultora digital con presencia global y listada en BME Growth, ha logrado un hito significativo en su gestión de recursos humanos al reducir su tasa de rotación voluntaria al 5,1% en 2025. Este logro representa una disminución notable de 12 puntos porcentuales desde el 17,1% registrado en 2023, demostrando una mejora continua en sus estrategias para retener talento en un mercado altamente competitivo.
Con una plantilla compuesta por 124 empleados, que presentan una antigüedad media de casi tres años y medio, y el 30% de ellos superando los siete años en la empresa, Redegal ha centrado sus esfuerzos en una visión estratégica que coloca a sus empleados en el núcleo de su modelo de negocio. Esto se ha materializado en el desarrollo del «Decálogo de fidelización», un conjunto de políticas diseñadas para redefinir la experiencia del empleado desde su ingreso.
Una de las innovaciones más relevantes es la incorporación de inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento, lo que no solo agiliza la contratación de nuevos talentos, sino que también asegura que la cultura y los valores de la empresa sean transmitidos desde el primer contacto. Además, han implementado un ecosistema de políticas interconectadas que promueven el aprendizaje y el liderazgo, garantizando que cada acción aporte un valor adicional a la empresa.
El compromiso de Redegal con el valor humano es evidente en su enfoque en competencias como la curiosidad y el pensamiento crítico. La empresa fomenta espacios de diálogo que permiten conocer las verdaderas necesidades de sus empleados, vinculando los beneficios corporativos a estas. En 2025, han alcanzado una tasa de aprovechamiento de estos beneficios cercana al 60%.
La cultura de colaboración y el sentido de equipo son pilares fundamentales en Redegal, que ofrece soluciones individualizadas para fidelizar a empleados clave y anticiparse a sus inquietudes. Las políticas de recursos humanos se adaptan a diferentes segmentos de su personal, atendiendo a sus motivaciones y etapas de vida. Este enfoque abarca la experiencia laboral de manera integral, incorporando el bienestar personal, el desarrollo profesional y el reconocimiento como elementos esenciales.
Elena Navas, directora de Personas y Cultura de Redegal, enfatiza que percibir a las personas como motores de transformación es crucial para el crecimiento de la empresa. Destaca que alinear beneficios con necesidades reales y tratar el talento como una parte integral de la estrategia de negocio aumenta significativamente el compromiso de los empleados.
