En el País Vasco, el 36% de los profesionales en el sector tecnológico son mujeres, según datos proporcionados por el Clúster GAIA, que agrupa a más de 314 organizaciones y empresas del ámbito. Con la intención de aumentar esta cifra y fomentar una mayor inclusión femenina, GAIA ha asumido el compromiso de implementar una serie de iniciativas dirigidas a promover los estudios en áreas STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y potenciar las competencias digitales entre niñas y adolescentes.
Elena Zarraga, quien preside GAIA, resalta que "el talento es un factor fundamental en nuestro sector", al tiempo que subraya el reto que supone atraer talento femenino, incentivando vocaciones STEAM desde las etapas tempranas de formación. Las percepciones culturales profundamente arraigadas, que consideran al sector tecnológico como un espacio predominantemente masculino, junto con las dificultades para conciliar la vida personal y profesional, son barreras significativas que impiden una mayor inclusión de mujeres en este ámbito.
Para revertir esta situación, Zarraga ha instado a modificar la baja priorización que tradicionalmente han dado las mujeres a las formaciones técnicas, además de eliminar los obstáculos que dificultan su acceso al sector. En este sentido, GAIA ha puesto en marcha varias iniciativas destacadas:
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Inspira STEAM: Este programa de mentoría grupal está diseñado para fomentar el interés por las áreas STEAM entre estudiantes de primaria, abordando la persistente brecha de género en estas disciplinas.
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Iniciativa CODE OK (Toolbox Academy): Se trata de una colaboración con el Departamento de Educación del Gobierno Vasco, que ya cuenta con la participación de más de 45,000 estudiantes inscritos. El objetivo principal es acercar a los jóvenes al mundo de la programación y el pensamiento computacional.
- Programa 3R Empresa: Desarrollado junto al Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, este programa busca facilitar la inserción laboral de personas desempleadas, con un enfoque especial en las mujeres.
GAIA también ha implementado un Plan de Igualdad, que promueve equidad en los consorcios de I+D+i y asegura una representación equilibrada en congresos y eventos profesionales. Actualmente, las mujeres ocupan el 67% de los cargos de responsabilidad en su equipo ejecutivo.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Zarraga ha subrayado el compromiso del Clúster con la inclusión y la equidad. Aunque considera significativo el hecho de que un 36% del sector esté constituido por mujeres, reconoce que aún queda mucho por avanzar. "El sector tecnológico está lleno de oportunidades. Desde GAIA, hacemos un llamamiento a todas las mujeres que deseen explorar estas posibilidades, porque su visión y voz son esenciales para construir un futuro inclusivo y equitativo en tecnología", concluye.
