Un reciente estudio arroja luz sobre la preocupante situación de la representación femenina en el ámbito de la inteligencia artificial (IA), un sector clave en la era de la transformación digital. La investigación, llevada a cabo por la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid, con la colaboración de GenAIA, revela que solo un 22% de las mujeres están involucradas activamente en el desarrollo de la IA, según datos del Foro Económico Mundial y la UNESCO. Este alarmante porcentaje pone de manifiesto una significativa brecha de género que podría limitar el potencial de crecimiento y equidad en este sector.
Los expertos destacan que la IA, y particularmente la IA generativa, está transformando las dinámicas empresariales y laborales. No obstante, el informe enfatiza que la escasa representación de las mujeres, especialmente en roles técnicos y de liderazgo, podría restringir tanto la capacidad de innovación como el desarrollo de soluciones tecnológicas inclusivas. Antonio Rueda, director de la Fundación VASS, subraya la importancia de incluir la perspectiva femenina desde el inicio en el proceso de desarrollo de tecnologías que afectan la vida cotidiana.
A pesar del rápido avance de la transformación digital, la participación femenina en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) sigue siendo insuficiente, con apenas un 18% de mujeres especializándose en estas áreas. Esta realidad tiene consecuencias directas sobre la presencia de mujeres en sectores que definirán el futuro laboral. Rueda también resalta que, aunque ha habido un incremento del 127,5% en la matriculación de mujeres en carreras de informática desde 2015, solo representan el 21% de los graduados en este campo.
La problemática se agrava en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), donde apenas un 29,8% de los profesionales son mujeres, en comparación con el 46,3% del total de la economía española. Esta falta de representación plantea desafíos relacionados con la disponibilidad de talento, provocando una desconexión entre las competencias demandadas por el mercado laboral y las habilidades que poseen las graduadas.
Frente a esta situación, la Fundación VASS ha organizado un webinar titulado «Si la IA aprende de nosotros, ¿por qué ignora a las mujeres?», que se llevará a cabo el próximo 27 de febrero. El evento abordará la escasa representación femenina en el desarrollo de la IA y la importancia de iniciativas enfocadas en reskilling y upskilling.
El estudio también resalta que las barreras para la inclusión de mujeres en la IA son tanto educativas como estructurales. Se evidencian sesgos de género en los procesos de contratación y promoción, lo cual perpetúa la falta de referentes femeninos en el sector tecnológico.
Finalmente, la Fundación VASS hace un llamado a la acción instando a gobiernos, instituciones educativas y empresas a implementar medidas para cerrar esta brecha de género. Estas medidas incluyen programas formativos dirigidos a mujeres en IA, la promoción de modelos femeninos en STEM y la adopción de políticas inclusivas. Rueda concluye que, para que la IA sea verdaderamente representativa y efectiva, es esencial integrar plenamente el talento femenino en su desarrollo y aplicación.
