Bosch, un destacado proveedor global de tecnología y servicios, ha puesto de manifiesto su preocupación por la brecha de género en el sector tecnológico español, especialmente en el ámbito de la Inteligencia Artificial (IA). A medida que la IA continúa avanzando e influyendo en diversos sectores, asegurar la igualdad de oportunidades se vuelve esencial para un desarrollo tecnológico sostenible y equitativo.
El reciente informe de Bosch, titulado Bosch Tech Compass 2024, revela que el 66% de los españoles considera la IA como vital para el desarrollo del país, y más del 80% la ve como una clave para mejorar la productividad. Además, el 42% de los encuestados cree en su potencial impacto positivo en la sociedad. Sin embargo, estas percepciones optimistas contrastan con el hecho de que solo el 22% de los puestos en el sector tecnológico global son ocupados por mujeres, bajando a un 16% en España.
Este desequilibrio ha motivado a Bosch a intensificar su esfuerzo por atraer y retener talento femenino en disciplinas STEM. Desde la firma de la Carta de la Diversidad en 2019, Bosch ha promovido la inclusión y la igualdad laboral, renovando su Plan de Igualdad desde 2010 para garantizar condiciones justas para todos sus empleados.
Parte de sus iniciativas incluyen programas de mentoría y formación como el Business Women’s Program, que apoya a mujeres en roles de gestión y liderazgo, además de redes internas de apoyo como women@bosch y el foro women in technology. Estas iniciativas han contribuido a que las mujeres ocupen el 40% de los puestos directivos en España, superando la media europea y mundial. En Bosch España, las mujeres representan el 43% de la plantilla, con un 36% en posiciones de liderazgo.
El avance en la representación femenina en altos cargos dentro de Bosch es evidente, pasando de un tímido 4,5% en 2008 a un alentador 19,3% en 2024. Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos de Bosch para España y Portugal, enfatiza que, aunque la brecha de género sigue siendo un desafío, la empresa está comprometida con fomentar la igualdad, empoderar a las mujeres y crear un entorno laboral inclusivo.
